晉升發(fā)展
三豐堅持“以人為本”的人才發(fā)展思路，注重人才培養(yǎng)，擁有完善的人才培育體系，實現(xiàn)員工和企業(yè)的共同發(fā)展。為了充分發(fā)揮人才特點，公司提供了多方位員工晉升通道，實現(xiàn)個人發(fā)展價值最大化。
生產(chǎn)通道
普通操作工 → 中級操作工 → 高級操作工 → 技師 → 高級技師
技術(shù)通道
助理工程師 → 技術(shù)工程師 → 工程師 → 高級工程師 → 總工程師
管理通道
基層管理 → 管理主管 → 中層經(jīng)理 → 高層管理 → 集團領(lǐng)導(dǎo)團隊
福利待遇
法定福利
根據(jù)國家法定政策繳納五險一金
生活福利
員工公寓，通勤班車，健康體檢。
文娛活動福利
帶薪休假、年度獎金、節(jié)假日福利、拓展旅游
職業(yè)發(fā)展福利
職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)、高學(xué)歷津貼、職稱補助
培訓(xùn)發(fā)展
三豐集團以“培訓(xùn)是讓員工保值增值的最好的福利”為目標，逐步打造了一支具有三豐理念、勞模精神且日趨精進的培訓(xùn)隊伍，探索出一套與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的培訓(xùn)體系，從員工技能水平的提升到企業(yè)文化的傳播、傳遞和傳承，發(fā)揮了重要的作用。培訓(xùn)種類也從單一的新員工入職培訓(xùn)，發(fā)展到以理念、技能、素養(yǎng)、常識培訓(xùn)為主的綜合體系，每年對不同層級，不同崗位的員工進行不同形式、持續(xù)的分類培訓(xùn)。
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